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BNK금융그룹이 지주 회장을 비롯해 그룹의 주요 계열사 대표를 선정하는 최고경영자(CEO) 경영 승계 절차에 본격 돌입했다.
BNK금융지주 이사회사무국은 최근 BNK금융 회장 후보자 선정을 위한 임원후보추천위원회(임추위)를 개시하고 상시 후보군을 대상으로 지원서를 접수하고 있다고 13일 밝혔다. 아울러 BNK금융은 부산은행과 저축은행, BNK투자증권의 최고경영자 후보자 선정을 위한 자회사CEO후보추천위원회(자추위)도 지난달 개시했다. 소규모 자회사인 지앤에스티 주식
BNK벤처투자, BNK시스템의 자추위는 추후 개최될 예정이다. 임추위 위원은 4명, 자추위 위원도 4명이다. 대부분 사외이사로 이뤄져 있다.

이번 절차는 금융감독원의 ‘은행지주·은행의 지배구조에 관한 모범 관행’에 맞춰 예년보다 앞당겨진 것으로, 업계에서는 이르면 12월 중 차기 회장 윤곽이 드러날 수 있을 것으로 보올쌈바
고 있다. 모범 관행에 따르면 임추위, 자추위는 최소 임기 만료 3개월 전에는 시작해야 한다. BNK금융 회장의 임기는 내년 3월 주주총회, 다른 자회사 CEO들의 임기는 오는 12월 31일까지다.




차기 후보군은 내부 육성 후보군과 외부 후보군으로 나뉘는데, 5천만원굴리기
우선 내부 후보군에는 당연직 후보인 현 BNK금융 빈대인 회장을 비롯해 방성빈 BNK부산은행장, 김태한 BNK경남은행장, 김성주 BNK캐피탈 대표 등이 포함된다. 외부 후보군의 경우 금융회사 5년 경력과 만 70세 미만 등 임추위에서 요구한 조건을 충족하는 이들을 외부 전문기관의 추천으로 추려낸다.
부산은행장의 경우 현 방 행장을 비롯해 2011년주식시장
강종훈 BNK금융 부사장, 손대진 BNK부산은행 부행장 등이 내부 당연직 후보군에 들어 있다. 3년 전과 비교해 달라진 점은 지난해 1월부터 도입된 금융감독원의 모범 관행에 따라 사외이사 지원 전담조직인 이사회사무국이 신설됐다는 점이다. 이전까지는 대표이사 직속의 전략기획부가 지원을 맡았고 임추위도 진행했지만 현 회장이 직간접적으로 회장 승계에 개입할 수 블루투스관련주
있다는 지적에 따라 개입 여지를 없앴다.
금감원 모범 관행은 내부 통제와 위험 관리를 위한 바람직한 지배 구조 핵심 원칙 30개를 제시하고 있다. 해당 모범 관행에 따라 금융지주는 상시 후보군을 선정하고 관리해야 하며, CEO 자격 요건과 단계별 절차 등 주요 사항을 사전에 구체적으로 마련하고 문서화해야 한다.
임추위는 1차 서류 심사를 통과한 이들로 롱 리스트(Long List)를 뽑고, 이 중 2차 심사인 프레젠테이션과 면접을 통과한 이들로 쇼트 리스트(Short List)를 선정한다. 이 중 3차 심사인 심층 면접을 통과한 이가 최종 후보자가 된다. 최종후보자는 임추위 추천과 이사회 결의를 거쳐 내년 3월 열리는 정기주주총회 승인을 통해 대표이사 회장으로 공식 취임하게 된다.
올해 임추위가 3년 전에 비해 1개월 이상 앞당겨진 데 대해 설왕설래가 있지만, 대체로 회장 윤곽이 먼저 정해진 뒤 자회사 CEO가 정해지는 것이 자연스러워 불가피한 측면이 있다는 평가다. 기계적으로만 보면 은행장이 오는 12월 먼저 선임되고, 3개월 뒤인 내년 3월 지주 회장이 선임돼야 하는데, 이렇게 되면 자회사 대표가 먼저 선임돼 회장 의중이 반영되기가 어렵기 때문이다. 이에 따라 실제 신한금융지주가 지난달 이미 임추위를 개시했고, 우리금융 역시 조만간 승계 절차를 진행할 것으로 보인다.
BNK금융 관계자는 “임추위가 일찍 시작됐다고 해도 임기가 내년 3월부터인 점은 변함이 없다”면서 “외부 전문기관에 전반적인 경영 승계 절차에 대한 진단을 의뢰하는 등 승계 절차의 공정성과 투명성을 높이기 위해 여러 가지 검토를 하고 있다”고 설명했다.