【64.rsg351.top】

PC 릴게임먹튀 피해 복구바다슬롯 먹튀알라딘릴게임

이벤트릴게임 ㅺ 15.rsg351.top ㅺ 신천지게임

이벤트릴게임 ㅺ 15.rsg351.top ㅺ 신천지게임

이벤트릴게임 ㅺ 84.rsg351.top ㅺ 신천지게임

이벤트릴게임 ㅺ 63.rsg351.top ㅺ 신천지게임

바로가기 go !! 바로가기 go !!

릴게임5만릴게임사이다 릴게임신천지사이트 온라인릴게임사이트 무료신천지게임 바다이야기 모바일게임 무료충전바다이야기 황금성게임앱 바다이야기 2화 슬롯버프 인터넷예시게임 신오션파라다이스 바다신2 다운로드 바다이야기 조작 온라인릴게임사이트 바다이야기 바다이야기 먹튀사이트 오션파라다이스사이트 바다이야기사이트먹튀 모바일신천지 릴게임 신천지사이트 릴게임종류 오리지날야마토 인터넷빠찡꼬 적토마게임 온라인야마토 인터넷오션게임 백경온라인 성인릴게임 오션파라다이스예시 온라인 슬롯 배팅법 양귀비 릴게임 꽁머니사이트 온라인 릴게임 손오공 야마토3게임 다운로드 하기 무료야마토릴게임 럭키세븐 다모아릴게임 릴게임 꽁머니 알라딘게임잭팟 바다이야기고래출현 바다신2다운로드 88오락실릴게임 손오공릴게임다운로드 바다이야기디시 황금성3게임공략법 무료게임다운로드 황금성포커 릴게임 손오공 한게임바둑이추천 10원 야마토게임 황금성 다운로드 바다이야기 pc용 알라딘게임공략법 카지노릴게임 무료슬롯 슬롯 프라 그마 틱 무료체험 알라딘 릴게임 해물어 무료슬롯 얌얌 체리마스터 공략 릴게임정글북 바다이야기동영상 오션 파칭코게임 오션파라다이스게임사이트 블랙홀3D 릴게임 야마토노하우 릴게임꽁머니 온라인배경 최신바다게임 프라그마틱 무료슬롯 오리지날야마토연타예시 야마토게임장 럭키세븐 고전릴게임 야마토2게임주소 황금성잭팟 황금성오락실게임 황금성배당 다빈치릴게임먹튀 바다이야기무료체험 오션파라다이스게임사이트 황금성배당 릴게임 공략법 바다이야기황금고래 야마토예시 릴게임 확률 온라인 야마토 게임 안전 검증 릴게임 황금성게임공략방법 야마토 빠칭코 바다게임 로드할 야마토2게임하기 알라딘게임잭팟 빠찡코 야마토5게임 기 오션파라다이스게임사이트 pc야마토게임 강원랜드 슬롯 잘 터지는 기계 오션파라 다이스예시 릴게임모바일 강원랜드게임종류 바다슬롯 먹튀 오락실릴게임 바다이야기게임다운로드 야마토다운 한게임바둑이추천 야마토2게임다운로드 야마토연타 체리마스터 pc용 신천지 게임 공략법 강원랜드 슬롯머신 하는법 바다이야기 게임장 릴게임 신천지사이트 잭팟게임 바다이야기 온라인 온라인릴게임 먹튀 검증 바다이야기고래출현 모바일오션 파라 다이스7 황금성 게임 장주소 파친코 pc릴게임 사이다쿨게임 신천지릴게임장주소 추석 연휴 귀성길 모습. /사진=임한별(머니S)


# 올해 8월 A회사에 신입사원으로 입사한 B씨는 추석을 앞두고 고민이 생겼다. 회사 선배들과 함께한 저녁 자리에서 회사가 명절마다 직원들에게 50만원씩 수당을 챙겨준다는 걸 알게 됐는데, 본인도 받을 수 있을지 불확실하기 때문이다. 수습기간 3개월이 끝나지 않은 상황인 만큼 받지 못할 가능성이 높다고 생각하면서도 기대감을 떨치기는 쉽지 않다.
직장인들이 명절을 손꼽아 기다리는 이유 중 하나가 바로 특별 수당, 이른바 '떡값'이다. 수습(정식채용 후 실제 업무수행에 필요한 기술과 지식 등을 배우는 기간)이나 인턴, 계약직 등 정규직이 아닌 사원들의 경우에도 명절 상여금을 받을 수 있을엠에스씨 주식
까.
4일 법조계에 따르면 수습사원의 경우 취업규칙에 따라 상여금 수령 여부가 달라진다. 취업규칙에 별도 규정이 없다면 일반 근로자와 동일한 상여금을 받게 되지만, '수습기간 중에는 상여금을 지급하지 않는다'는 명시적 문구가 있다면 못 받을 수도 있다. 상여금은 임금과 같은 법적 의무가 아닌 어디까지나 사규의 일부일 뿐이라는 점을 반영한떳다tv
것이다.
인턴, 계약직과 같은 기간제 근로자의 경우는 상황이 좀 다르다. 우리 법은 기간제 근로자와 정규직 근로자를 합리적 이유 없이 임금 등 근로 조건에서 차별하는 행위를 철저히 금지한다.
따라서 만약 정규직 근로자들이 모두 상여금을 받았는데도 기간제 근로자라는 이유 하나만으로 회사가 이들에게 상여금을 지급하지 않우수 AMS 주식
았다면 차별 시정 대상에 해당한다. 관할 고용노동청에 구제를 신청할 수 있다.
다만 예외는 존재한다. △업무의 범위나 노동강도의 차이가 있을 때 △업무종사자의 자격요건이 다를 때 △장기근속을 유도하거나 장기근속한 직원들의 공로 보상이 목적일 때 △직급에 따라 권한·책임의 정도가 다를 때는 정규직만 명절 상여금을 받더라도 적법한 것으로 인KODEX은선물(H) 주식
정된다. 다만 근로자가 이에 대한 이의를 제기할 경우 입증 책임은 사측에 있다.
기간제 근로자가 이의를 제기해 법정까지 갔지만 결국 사측이 승소한 판례도 있다. 2019년 강원랜드에서 근무하던 한 기간제 딜러는 정규직 딜러와 상여금이 다른 것을 문제 삼아 시정을 요청했다. 대법원까지 올라간 이 사건에서는 강원랜드가 승소했다. 재판부는 정VIP가입
규직이 기간제보다 재직 기간이 2년 정도 길어 업무숙련도가 더 높고, 정규직만 할 수 있는 특수업무가 존재하기에 상여금에 차이를 둘 수밖에 없다고 판단했다.
안채원 기자 chae1@mt.co.kr